Сьогодні Meta Platforms підтвердила, що скоротить приблизно 600 робочих місць у своєму підрозділі штучного інтелекту, що вплине на такі команди, як підрозділ фундаментальних досліджень штучного інтелекту (FAIR) та підрозділи продуктів та інфраструктури. Цей крок відбувається навіть попри те, що компанія продовжує наймати персонал для свого елітного підрозділу суперінтелекту, TBD Lab, на який скорочення не вплинули.
Згідно з внутрішньою службовою запискою головного директора зі штучного інтелекту Александра Ванга, метою звільнення є підвищення навантаження та впливу команд, що залишилися.
«Зменшивши розмір нашої команди, для прийняття рішення знадобиться менше розмов, і кожна людина буде більш відповідальною та матиме більший обсяг роботи та вплив», – написав Ван.
Meta каже, що постраждалих співробітників заохочуватимуть подавати заявки на інші посади в компанії; очікується, що багатьох із них переведуть на інші посади. Попередня масштабна спроба компанії найняти персонал у сфері штучного інтелекту включала переманювання найкращих талантів у конкурентів та значні інвестиції в інфраструктуру. Аналітики кажуть, що нинішні скорочення відображають стратегічний поворот, а не відступ, від широких досліджень у галузі штучного інтелекту до більш цілеспрямованої розробки моделей з високим рівнем впливу.
Цей зсув відбувається в той час, як Meta конкурує з такими організаціями, як OpenAI та Google, у гонці за створення передових моделей з великими мовами програмування та масштабованих систем штучного інтелекту. Скорочуючи штат у застарілих дослідницьких та інфраструктурних підрозділах та одночасно зміцнюючи ресурси для свого підрозділу суперрозуму, Meta, схоже, подвоює зусилля над передовим штучним інтелектом, навіть прагнучи оптимізувати операції.
